Leitende/r Physiotherapeut/in (fachliche Leitung) mit CMD / Kiefer
Stellen mit Schwerpunkt Craniomandibuläre Dysfunktion: Kiefergelenk, Kopfschmerz, Tinnitus und Zusammenarbeit mit Zahnmedizin und Kieferorthopädie.
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Job-Alert: Leitende/r Physiotherapeut/in mit CMD / Kiefer
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CMD / Kiefer als Leitender Physiotherapeut
Eine Nische mit sehr guter Auslastung
CMD-Patientinnen und -Patienten kommen über Zahnärzte, Kieferorthopäden und Schmerzambulanzen und haben oft eine lange Vorgeschichte hinter sich. Wer die Behandlung beherrscht, hat in kurzer Zeit einen vollen Terminkalender und ein Zuweisernetz, das stabil bleibt. Für Praxen ist CMD deshalb ein attraktiver Baustein, den viele Mitbewerber nicht anbieten.
Weiterbildung
Die CMD-Fortbildungen umfassen meist 40 bis 100 Unterrichtseinheiten, teils aufbauend auf Manueller Therapie. Sinnvoll ergänzt werden sie durch Kenntnisse in Schmerzphysiologie und in der Behandlung der Halswirbelsäule, weil sich die Beschwerdebilder überlagern.
Zusammenarbeit mit der Zahnmedizin
Ohne funktionierende Kommunikation mit Zahnmedizin und Kieferorthopädie bleibt die Behandlung Stückwerk – Schienentherapie und Physiotherapie müssen aufeinander abgestimmt sein. Praxen, die diesen Bereich ernsthaft betreiben, haben feste Kooperationen. Frag im Vorstellungsgespräch danach, es sagt viel über die fachliche Ernsthaftigkeit aus.
Selbstzahler und Abrechnung
Ein Teil der Leistungen läuft über Verordnung, ein Teil über Selbstzahlung. Praxen mit CMD-Schwerpunkt haben deshalb häufig überdurchschnittliche Erlöse pro Behandlungsstunde – ein Argument, das du in der Gehaltsverhandlung nutzen kannst.
Was fachliche Leitung in der Physiotherapie bedeutet
Der Titel ist nicht geschützt und meint je nach Haus sehr Unterschiedliches. In einer Praxis mit sechs Behandlern ist die fachliche Leitung oft eine Rolle mit 80 Prozent Behandlungszeit plus Dienstplan, Rezeptprüfung und Anleitung der Berufseinsteiger. In einer Klinik mit 25 Therapeuten ist es eine echte Führungsposition mit Personalgesprächen, Budgetverantwortung und Schnittstelle zur ärztlichen Leitung. Frag im Erstgespräch immer nach: Wie viele Mitarbeitende, wie viel Leitungszeit ist freigestellt, und wer entscheidet über Einstellungen?