Leitende/r Physiotherapeut/in (fachliche Leitung) mit Hausbesuche
Stellen mit Hausbesuchsanteil oder reinem Hausbesuchsdienst – mobile Physiotherapie bei Patientinnen und Patienten zu Hause und in Pflegeeinrichtungen.
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Job-Alert: Leitende/r Physiotherapeut/in mit Hausbesuche
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Hausbesuche als Leitender Physiotherapeut
Selbstständig arbeiten im besten Sinne
Im Hausbesuchsdienst planst du deinen Tag weitgehend selbst, arbeitest ohne Wartezimmerdruck und siehst Patientinnen und Patienten in ihrem echten Alltag. Genau das macht die Therapie oft wirksamer: Du siehst die Türschwelle, die Badewanne und die Treppe, um die es geht. Für viele Kolleginnen und Kollegen ist es der Bereich mit der höchsten Zufriedenheit.
Was du klären musst, bevor du unterschreibst
Drei Punkte entscheiden über die Qualität einer Hausbesuchsstelle: Wird Fahrzeit als Arbeitszeit bezahlt? Stellt der Arbeitgeber ein Fahrzeug oder gibt es eine Kilometerpauschale, und wie hoch ist sie? Wie eng liegen die Adressen beieinander? Ein Tourenplan quer durch den Landkreis frisst jede Stundenkalkulation auf.
Fachliche Schwerpunkte
Typisch sind geriatrische und neurologische Patientinnen und Patienten sowie Menschen nach großen Operationen ohne Transportmöglichkeit. Entsprechend hilfreich sind Qualifikationen in Geriatrie und Bobath.
Ausstattung und Rücken
Ohne mobile Liege oder gute Alternativen behandelst du in Betten und auf Sofas – auf Dauer eine Belastung für den eigenen Rücken. Frag nach der Ausstattung und danach, wie viele Besuche pro Tag realistisch eingeplant sind.
Was fachliche Leitung in der Physiotherapie bedeutet
Der Titel ist nicht geschützt und meint je nach Haus sehr Unterschiedliches. In einer Praxis mit sechs Behandlern ist die fachliche Leitung oft eine Rolle mit 80 Prozent Behandlungszeit plus Dienstplan, Rezeptprüfung und Anleitung der Berufseinsteiger. In einer Klinik mit 25 Therapeuten ist es eine echte Führungsposition mit Personalgesprächen, Budgetverantwortung und Schnittstelle zur ärztlichen Leitung. Frag im Erstgespräch immer nach: Wie viele Mitarbeitende, wie viel Leitungszeit ist freigestellt, und wer entscheidet über Einstellungen?