Leitende/r Physiotherapeut/in (fachliche Leitung) mit Onkologie & Palliativ
Stellen in der onkologischen und palliativen Physiotherapie: Bewegungstherapie während der Behandlung, Lymphversorgung und Symptomkontrolle.
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Job-Alert: Leitende/r Physiotherapeut/in mit Onkologie & Palliativ
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Onkologie & Palliativ als Leitender Physiotherapeut
Bewegung gehört zur Krebstherapie
Dass Bewegungstherapie Fatigue reduziert, die Verträglichkeit von Behandlungen verbessert und die Lebensqualität erhöht, ist gut belegt und inzwischen fester Bestandteil onkologischer Versorgungskonzepte. Onkologische Zentren, Reha-Kliniken und spezialisierte Praxen bauen diesen Bereich entsprechend aus.
Was die Arbeit verlangt
Fachlich: Belastungssteuerung bei stark schwankender Tagesform, Lymphversorgung, Umgang mit Port, Knochenmetastasen und Thrombozytopenie. Menschlich: die Fähigkeit, mit Unsicherheit und Endlichkeit umzugehen, ohne die eigene Belastungsgrenze zu übersehen. Gute Arbeitgeber bieten Supervision an – frag danach, es ist in diesem Bereich kein Luxus.
Palliativversorgung
In der Palliativphase geht es nicht mehr um Funktionsverbesserung, sondern um Symptomlinderung: Atemnot, Ödeme, Lagerung, Schmerz. Die Arbeit ist zeitlich weniger planbar und findet häufig im Team mit Palliativmedizin, Pflege und Seelsorge statt, teilweise im Hausbesuch.
Qualifikation
Manuelle Lymphdrainage ist praktisch Voraussetzung, dazu kommen spezielle Kurse in onkologischer Bewegungstherapie und Palliative Care. Passende Stellen findest du auch über die Lymphdrainage-Kategorie.
Was fachliche Leitung in der Physiotherapie bedeutet
Der Titel ist nicht geschützt und meint je nach Haus sehr Unterschiedliches. In einer Praxis mit sechs Behandlern ist die fachliche Leitung oft eine Rolle mit 80 Prozent Behandlungszeit plus Dienstplan, Rezeptprüfung und Anleitung der Berufseinsteiger. In einer Klinik mit 25 Therapeuten ist es eine echte Führungsposition mit Personalgesprächen, Budgetverantwortung und Schnittstelle zur ärztlichen Leitung. Frag im Erstgespräch immer nach: Wie viele Mitarbeitende, wie viel Leitungszeit ist freigestellt, und wer entscheidet über Einstellungen?